- 15-vuotias voi tehdä ja purkaa työsopimuksensa
- Alle 15-vuotiaan työsopimuksen tekee huoltaja tai nuori itse huoltajan suostumuksella
- Huoltajalla on oikeus purkaa nuoren työsopimus
- Työsopimusta tehdessä työnantaja ja työntekijä voivat sopia koeajasta työn alkaessa. Koeaika antaa työnantajalle ja työntekijälle aikaa harkita, vastaako tehty sopimus etukäteisodotuksia
- Koeaika on työsopimuslain mukaan enintään 4 kuukautta
- Työnantaja voi purkaa työsopimuksen koeajan aikana muulla kun syrjivällä tai epäasiallisella perusteella
- Määräaikainen työsopimus solmitaan tietyksi ajaksi, työsopimukseen kirjataan määräaikaisuuden syy ja milloin määräaikaisuus päättyy
- Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy
- Toistaiseksi voimassaoleva työsopimus tarkoittaa, että henkilö on vakituisessa työsuhteessa
- Työsopimukselle ei siis ole määritelty ennalta loppumispäivämäärää
Töissä nuorena:
- Vakinaiseen työhön saa ottaa 15 vuotta täyttäneen ja oppivelvollisuutensa suorittaneen nuoren
- 14-vuotias tai saman kalenterivuoden aikana täyttävä nuori saa tehdä kevyttä työtä, joka ei haittaa koulunkäyntiä
- 15-17v säännöllinen työaika saa olla 8 h/vrk ja 40 h/vko
- Jos oppii hyvin tekemällä oppisopimuskoulutus voi olla hyvä vaihtoehto peruskoulun jälkeen
- Oppisopimuksen aikanna tulee suorittaa annetut tehtävät työnantajan johdon, valvonnan ja ohjauksen alaisena ja sen lisäksi täytyy osallistua säännöllisesti tietopuoliseen koulutkseen alan koulusta järjestävässä oppilaitoksess
Käyttäytyminen työpaikalla:
- Työntekijän täytyy tehdä työ huolellisesti, noudattaa työnantajan määräyksiä, noudattaa työturvallisuusmääräyksiä, suojata yrityssalaisuuksia, noudattaa säädöksiä ja sopimuksia
- Minkäänlainen epäasiallinen käytös ei kuulu työ- eikä muuhunkaan elämään
Verokortti ja palkanmaksu:
- Jos unohdat viedä verokortin työnantajalle, hän voi vähentää palkastasi 60 prosenttia
- Verokortti lähetetään palkansaajille vuosittain ja uusi verokausi alkaa aina helmikuussa
- Ensimmäinen verokortti lähetetään sinulle sinä vuonna kun täytät 16 vuuotta, jos et ole aikaisemmin ollut töissä
- Verokortissa näkyy veroprosenttisi
- Koululainen tai opiskelija saa ansaita vuodessa 1350 euroa, josta ei tarvitse maksaa lainkaan ennakonpidätystä, verokortti täytyy kuitenkin toimittaa työnantajalle, vaikka tulosi olisivatkin alle 1350 euroa
- Palkkasi määräytyy usein työ- ja virkaehtosopimuksen mukaan
- Työehtosopimukset asettavat palkalle minimirajat, joista ei tarvitse joustaa
- Työsopimukseen merkitään palkkasi suuruus ja palkanmaksupäivä, eikä työnantaja voi muuttaa niitä yksipuolisesti
- Yleensä palkka maksetaan kerran tai kaksi kertaa kuukaudessa
Verotus:
- Tarkista huhtikuussa, että tulosi ja vähennyksesi on merkitty veroilmoitukseen oikein
- Tulot on ilmoittanut Verohallinnolle niiden maksaja eli työnantajasi
- Saamasi opintoraha on myös verotettavaa tuloa, jonka puolestaan Kela ilmoittaa Verohallinolle
- Vähennyksistä osa on Verohallinnon laskemia, ja joitain vähennystietoja Verohallinto saa pankeilta ja työnantajalta
- Jos tiedoissa on virheitä tai tietoja puuttuu, täydennä tai korjaa tiedot. Lähes kaikki korjaukset voit tehdä verkossa osoitteessa www.vero.fi/veroilmoitus
- Verohallinto laskee lopullisen veron määrän esitäytetyn veroilmoituksen tietojen perusteella
- Jos sinulta on ennakkoon peritty liikaa veroa, saat liikaa maksamasi veron takaisin veronpalautuksena
Työsuhteen päättyminen
- Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työntekijästä johtuvista syistä: esimerkiksi myöhästely töistä tai jatkuva omien asioiden hoito työaikana tai tuotannollisista tai taloudellisista syistä: tarkoittaa käytännöllisesti sitä, että tarjolla oleva työ on olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt (työnantajalla ei ole enää tarjota töitä)
- Ennen irtisanomista yrityksen on käytävä työntekijöiden edustajien kanssa YT- eli yhteistoimintaneuvottelut
- Työsopimuksen purku tarkoittaa eri asiaa kuin työsopimuksen päättyminen irtisanomisella
- Työsuhden voidaan purkaa välittömästi vain erittäin painavasta syystä ja kyseessä on suuremmat rikkeet kuin irtisanomisen syyt esim. työnantajan harhauttaminen työsopimusta tehtäessä antamalla vääriä tietoja, työntekijän välinpitämättömyys, jolla työturvallisuus vaarantuu työpaikalla
- Työnantaja voi irtisanomista lievempänä keinona lomauttaa työntekijöitä, jos se on tarpeen yrityksen taludellisten vaikeuksien vuoksi
- Kun työntekijä lomautetaan, niin hänen työnteko ja palkanmaksu keskeytetään väliaikaisesti, esimerkiksi kuukaudeski
Työtodistus:
- Kun lopetat työpaikassa, sinulla on oikeus saada työtodistus
- Siihen merkitään missä olet ollut töissä, kuinka kauan ja mitä olet tehnyt
- Jos itse päätät irtisanoutua, kannataa todistukseen pyytää maininta, että työsuhde loppui omasta pyynnöstäsi
- Työtodistukset kannattaa laittaa talteen ja säilyttää siististi
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti